سواء كنت تتقدم لشغل منصب موظف انتظار في المطعم القريب أو لأكبر حفلة لك حتى الآن في الجزء العلوي من شركتكوهناك بعض الأسئلة الأساسية التي يمكن أن تتوقع طرحها في أي مقابلة عمل. وبينما لا يمكننا إخبارك بالضبط بما ستقوله (هذا ، بالطبع ، يعتمد على خبرتك الفردية وخلفيتك) ، يمكننا أن نقدم لك الصيغ الأساسية لمساعدتك على حل كل سؤال.
هنا ، سألنا مدربي الأعمال ومديري التوظيف عن كيفية فهم كل سؤال شائع في مقابلة العمل ، من 'ما هي نقاط ضعفك؟' إلى 'ما هي وظيفة أحلامك؟' نعدك بأنك لن تشعر بالارتباك أبدًا بشأن كيفية إخبار شخص ما 'بالمزيد عن نفسك' مرة أخرى. وللحصول على أمثلة على ماذا بالضبط ليس لقول ، تحقق من هذه 15 أسوأ إجابة يمكنك تقديمها في مقابلة عمل .
'اخبرنى قدر قليل عن نفسك.'
إنه السؤال الافتتاحي النهائي ، مما يعني أنه عليك حل المشكلة. اجعل الأشياء قصيرة ولطيفة ولا تُنسى مع استجابة موجزة مدتها 90 ثانية ، كما يقول دينيس دودلي ، مستشار أعمال ومؤلف اعملها! انضم إلينا واحظَ باهتمامك واحصل على ترقية. 'اذكر بإيجاز خلفيتك الشخصية والمهنية' ، كما تقول. 'لكن لا تضيع الوقت في قراءة ما هو موجود في سيرتك الذاتية.'
بدلاً من ذلك ، استخدم هذا السؤال لتكوين انطباع أول عن الطاقة العالية. تقول: 'في أقرب وقت ممكن ، انطلق إلى مجموعتك المبهرة من الصفات القاتلة'. أنت تحب التحديات. أنت تزدهر في المواعيد النهائية المجنونة. أنت خبير في حل المشكلات ، أو جندي حفظ سلام ، أو قائد بالفطرة. أبهر المحاور الخاص بك بطاقة ملموسة وحماسة ملحوظة. وإذا كنت بحاجة إلى بعض المساعدة في هذا القسم ، فجرّب أحد هؤلاء 50 طريقة لتصبح شخصًا ذا طاقة أعلى على الفور .
'ما هي نقاط قوتك؟'
يقول دادلي: `` يتوقع منك القائمون بالمقابلة أن تبختر بأشياءك ، لذا فهذا ليس الوقت المناسب لتكون متواضعًا أو متهورًا. 'لا تزال أنظمة الاستعداد القديمة هي نقاط القوة الأكثر شيوعًا: القدرة على العمل بشكل جيد مع الآخرين (زملاء العمل ، العملاء ، الرؤساء) ، المهارات التنظيمية ، التوجيه الذاتي ، ومهارات القيادة - بهذا الترتيب.'
ولا تضيع وقتًا ثمينًا في الترويج لنقاط القوة التي لا تتعلق بالوظيفة. تقول: 'كل دقيقة واحدة من مقابلة العمل هي عقار ثمين ، من حيث بيع نفسك ، لذا قم بمطابقة نقاط قوتك مع نقاط القوة التي ربما يبحث عنها القائم بإجراء المقابلة'. إن موهبتك في النقاش لا علاقة لها تمامًا بحياتك المهنية كمساعد تنفيذي.
رمز رأس الكبش معنى
'ما هي نقاط ضعفك؟'
أنت تعلم أنك لست مثاليًا وكذلك يفعل القائم بإجراء المقابلة (حسنًا ، إنهم ليسوا مثاليين!). ومع ذلك ، لا ترمي نفسك تمامًا تحت الحافلة في هذا. يقول 'إذا قلت إنك لا تجيد التعامل مع الأرقام وتجري مقابلة لوظيفة محاسبية ، فلدينا مشكلة' فريق Toterhi ، مدرب تنفيذي ومؤسس قيادة خط الرسم ومؤلف دليل الموارد البشرية للحصول على وظيفة أحلامك وسحقها .
'من ناحية أخرى ، إذا قلت شيئًا مثل ،' أنا منشد الكمال 'أو' أحاول بجد '، فستحصل على اهتمام كبير. كن صادقًا واستراتيجيًا. اختر شيئًا يمثل جزءًا ثانويًا من الدور ، وأنقل أنك تلقيت تعليقات حول الضعف ، ثم ، الأهم من ذلك ، أخبرني كيف ستصلحه. هل تجري مقابلتك عبر الهاتف؟ تعلم 18 نصيحة للمقابلة الهاتفية للتحدث بطريقتك إلى الوظيفة التي تريدها
'لماذا أنت مهتم بالعمل هنا؟'
نأمل أن ترغب بالفعل في العمل في الشركةومما يعني أنه يمكنك إعطاء إجابة حقيقية ومتحمسة لهذا السؤال (وإذا لم تستطع ، فقد ترغب في إعادة النظر في دوافعك). تقول رونا بوري: 'أخبر دائمًا مرشحيي بإجراء بحث عن الشركة ثم استخدام الأخبار أو الصحافة ذات الصلة لتوضيح سبب رغبتهم في العمل هناك' ،والمؤسس والرئيس التنفيذي لوكالة التوظيف تحالف فوري .
أوصي أيضًا بقول شيء عن الوصف الوظيفي أو النشر الذي حثك على التقدم. حتى إذا كنت تتقدم إلى عشرات الوظائف ، فهناك شيء عالق حول هذه الوظيفة جعلك ترسل سيرتك الذاتية. خذ بعض الوقت وصنع إجابة على هذا السؤال. حتى لو لم يُطلب منك ذلك مطلقًا ، فهذه طريقة رائعة لإنهاء المقابلة لإظهار حماسك للدور '.
أخبرني عن تحدٍ واجهته مؤخرًا وكيف تغلبت عليه.
سواء كنت راوًا مولودًا أم لا ، عليك أن تحكي قصة لهذه القصة. لحسن الحظ ، هناك معادلة بسيطة للتأكد من وصولك إلى جميع نقاط الحبكة. يقول ماثيو دبليو بور ، مستشار الموارد البشرية في لدغاستشارات ذ م م .
تجول في المحاور عبر جملة سريعة أو جملتين لكل نقطة ، وتأكد من تضمين أكبر عدد ممكن من التفاصيل (إذا كانت هناك أي بيانات أو أي نوع آخر من التعليقات الإيجابية التي تلقيتها والتي يمكن أن تساعد في توضيح نجاحك ، فستحتاج بالتأكيد إلى تضمين الذي - التي). يمكن أن تساعد الإجابة القوية على هذا السؤال في نقل تطبيقك إلى أعلى الكومة.
'أخبرني عن إنجاز حديث'.
يقول توترهي: 'بصفتي مدير توظيف ، أريد أن أرى أنك واجهت تحديًا ، واتخذت إجراءً ، وأن جهودك أعطت نتائج'. يمكن أن يكون [الإنجاز الذي تناقشه] مثالاً من العمل أو التطوع أو حتى المدرسة. سيتغير الحجم والنطاق خلال مسيرتك المهنية. ما أبحث عنه هو نمط من التفكير والعمل. وإذا كنت بحاجة إلى بعض المساعدة للقيام بذلك بشكل فعال ، فتعلم هذه الأشياء 25 حيلة عبقرية للعمل بذكاء وليس بجهد أكبر .
'ما الوظيفة التي تحلم بها؟'
هل تتقدم لوظيفة في مجال الإعلان ولكنك تريد حقًا أن تصبح ساحرًا؟ ربما لا ينبغي عليك طرح ذلك. يقول بوري: 'فكر في وظيفة يمكن الحصول عليها بالمهارات التي ستطورها أو العلاقات التي ستبنيها في هذه الوظيفة'. 'في رأيي ، باستثناء القول بأنك تتطلع إلى تولي دور القائم بإجراء المقابلة في غضون خمس سنوات ، لا يمكنك إطلاق النار بشكل كبير. بصفتي صاحب عمل ، أريد موظفين طموحين وهذا السؤال يتيح لي معرفة ما يأملون في تحقيقه وكيف يمكنني تحفيزهم على أفضل وجه. حاول دائمًا ربط إجابتك بشيء سيكون ذا صلة بالوظيفة أو الصناعة التي تجري مقابلة معها.
مشاريع ممتعة للقيام بها في المنزل
'لماذا تترك وظيفتك الحالية؟'
ضع إجابتك على هذا السؤال على أنها تحرك نحو فرصة بدلاً من الابتعاد عن موقف غير مرغوب فيه. ومهما فعلت ، لا تهاجم صاحب العمل الحالي. يقول دادلي: 'على الرغم من أن العديد من المحاورين مهتمون بشكل حقيقي بأسباب بحثك عن وظيفة جديدة ، فإنهم يريدون أيضًا معرفة إلى أين تذهب بإجابتك'. يساعدهم هذا السؤال في التعرف على مزاجك ، وما إذا كان بإمكانك الإجابة على سؤال صعب دون الانطلاق في خطبة خطبة سلبية.
'ما الذي تعتقد أنه يمكننا القيام به بشكل أفضل؟'
بصفتك شخصًا خارجيًا ، هناك الكثير لا تعرفه عن العمليات والتحديات داخل الشركة التي تتقدم إليها. لذا بدلاً من قراءة قائمة غسيل نصف مستنيرة بالأشياء التي تعتقد أنه يمكن تحسينها ، تعامل مع هذا السؤال بدقة.
كتب Jaime Petkanics في مدونة البحث عن وظيفة: 'أقترح البدء بشيء إيجابي ، حتى لو لم يُطلب منك ذلك' الإعدادية . 'على سبيل المثال:' الشيء الذي أعتقد أن الشركة تقوم به بشكل جيد هو X - والشيء الذي أعتقد أنه يمكن أن يكون له تأثير أكبر هو Y. ' إذا حصلت على الوظيفة ، فسيكون هناك متسع من الوقت للصدق التام لاحقًا.
'ما الذي يمكنك أن تقدمه لنا ولا يستطيع أي شخص آخر أن يقدمه؟'
لا توجد إجابة واحدة تناسب الجميع على هذا السؤال-مما يعني أنها فرصة رائعة لإبراز شغفك وحماسك. يقول بوري: 'إذا كان لديك عطش لا يُصدق لتعلم أشياء جديدة ، فتحدث عن كيف سيؤثر ذلك بشكل إيجابي على عملك على الرغم من أنه ليس شرطًا مباشرًا للوظيفة'. 'مهما كانت واحدة من أقوى سماتك التي لا تكون مطلوبة عادة لدور ما ، ناقش كيف سيساعدك ذلك في وضعك لتحقيق نجاح فريد في الدور الذي تسعى إليه.'
'لماذا كانت هناك فجوة في عملك؟'
ربما تعلمت الإسبانية بطلاقة من خلال قضاء سنة فجوة في إسبانيا. أو اكتسبت بعض الجدية مهارات إدارة الوقت بعد أخذ إجازة بضع سنوات لتربية الأسرة. يقول دادلي: 'حافظ على الإيجابية'. 'نظرًا لأنك تعلم بالفعل أن القائم بإجراء المقابلة سيسألك عن الفجوة ، فكن مستعدًا لمشاركة ما تعلمته من خلال الابتعاد عن عالم العمل.'
وإذا كانت فجواتك ناتجة عن سبب شخصي أو سري ، فتذكر أنك لست ملزمًا بمشاركة أي تفاصيل مع القائم بإجراء المقابلة-فقط تجنب أن تبدو غامضة للغاية. قل شيئًا بسيطًا ، مثل 'كنت بحاجة لبعض الوقت الشخصي من العمل ، وهو ما استغرقته ، والآن أنا مستعد ومتشوق لاستئناف مكاني في عالم الأعمال' ، كما يقول دودلي. المحاور المحترم سيسمح له بالمرور عند هذا الحد.
ماذا يحدث عندما تلدغ البعوضة
'لماذا تم طردك؟'
من الواضح أنه لا يمكنك الاستلقاء هنا (وإذا فعلت ذلك ، فيمكنك توقع طردك مرة أخرى إذا اكتشف أي شخص ذلك). يقول دادلي: 'لقد سمع المحاورون المحترفون كل شيء'. بدلاً من محاولة تفادي هذا السؤال ، استخدمه كفرصة للصدق. تقول: 'لنفترض أن مجموعة مهاراتك لم تتطابق مع الوظيفة كما توقعت أنت ومديرك في الأصل'. 'أو أن مجموعة المهارات الخاصة بك لم تكن ما كانت تبحث عنه الشركة ، على الرغم من أنك أنت ومدير التوظيف اعتقدت ذلك في المقابلة.' لمزيد من النصائح الرائعة ، تحقق من أفضل 40 طريقة لبدء حياتك المهنية
