قليل من الأشياء لاذع أكثر من الطرد. لكن مهلا ، هذا يحدث لأفضل منا. وإذا كنت حاليًا في حفلة تخشى أن يكون وضعك الوظيفي فيها متزعزعًا ، فهناك على الأقل طريقة واحدة يمكنك أن تعرفها على وجه اليقين: انظر إلى رئيسك في العمل.
هل كانوا يتجنبونك مثل الطاعون؟ انتقادات قاسية لكل خطأ صغير؟ الإدارة التفصيلية لكل نقلة ، وصولاً إلى ما يجب أو لا يجب حفظه كملف PDF؟ إذا كان أي من هذه النتائج صحيحًا ، فنحن آسف للقول أنك قد تكون في مشكلة. لذا تابع القراءة لاكتشاف جميع العلامات المؤكدة التي تشير إلى أن صاحب العمل الخاص بك يتخذ خطوات إما لإلغاء منصبك أو استبدالك. وإذا كنت تريد التأكد من أن علاقتك مع رئيسك في العمل قوية كما كانت دائمًا ، فتعلم 40 شيئًا لا يجب أن تقولها لرئيسك أبدًا.
1 يبدو أن كل ما تفعله يزعجهم.
صراع الأسهم
احلم بسرقة سيارة
أو ، بعبارات أوضح ، أصبحت علاقتك مع رئيسك في العمل عدائية بعض الشيء - دون أن تفعل ذلك. بالنسبة الى مايكل كير ، متحدث أعمال دولي ، يمكن أن يعني هذا أن أي تفاعل غير رسمي مع رئيسك في العمل قد تبخر تقريبًا لأنه يبدو أنه ينظر إليك على أنه مصدر إزعاج أكثر من كونه أحد الأصول. من جانبك ، قد يبدو أنهم يتحدثون معك باستمرار ويديرون أعينهم في كل ما تفعله.
2 يبدأون في إدارتك التفصيلية.
عندما يستعد رئيسك لطردك (أو حتى مجرد التفكير في طردك) ، فغالبًا ما يبدأون في إدارتك التفصيلية لأنهم قد يشعرون بأن هذه هي الطريقة الوحيدة لإنجاز العمل. عند نقطة معينة ، يمكن أن تشعر كما لو أن رئيسك في العمل يراقب كل تحركاتك ، يقول لين تايلور ، الخبيرة الوطنية في مكان العمل ومؤلفة قم بترويض طاغية المكتب الرهيب: كيفية إدارة سلوك الرئيس الطفولي وتزدهر في وظيفتك.
3 يتخلون عنك تماما.
أو من ناحية أخرى ، يمكن أن يختفي رئيسك تمامًا ، وفقًا لتايلور. إذا وجدت مؤخرًا أن رئيسك في العمل غير متاح للأسئلة والتعليقات حول عملك ، أو وكأنهم لا يهتمون على الإطلاق بمدى نجاحك في تنفيذ المهام ، فقد ينأى بنفسه عن الشعور بالذنب أو الخوف منه. مواجهة.
4 لا يوجد شيء تفعله ولا ينتقد.
بالنسبة الى فوربس إلى جانب الإدارة التفصيلية ، يمكن أن ينتقد مديرك بشدة عملك. وعلى الرغم من أنهم أشاروا إلى العديد من العيوب في عمليتك ، إلا أنهم لن يخبروك دائمًا بكيفية إصلاح أخطائك التي أشاروا إليها لك. بالإضافة إلى ذلك ، قد يبدأون أيضًا في الإشارة إلى عيوبنا للآخرين - وهي أخبار سيئة لا محالة بالنسبة لحياتك المهنية.
5 الأحاديث الصغيرة قد تبخرت.
عندما تكون علاقات وثيقة مع الأشخاص الذين تعمل معهم ، بما في ذلك رئيسك في العمل ، فإن الحديث القصير هو جزء كبير من تفاعلك. في كثير من الأحيان ، وفقا ل فوربس هناك علامة واضحة على أن وظيفتك على المحك عندما تختفي هذه المحادثة الصغيرة أو المحادثة الودية مع رئيسك في العمل. عندما يتجنبون بوضوح إجراء محادثة ودية ، فقد يشير ذلك إلى حقيقة أنهم يشعرون بالذنب بشأن قرارهم بطردك.
6 لن يسلموا عليك ولا يبتسموا.
صراع الأسهم
حتى الأشخاص الأكثر احترافًا يواجهون مشكلة في إقالة الآخرين - بما في ذلك رئيسك في العمل ، يقول بول جروسينجر ، رجل أعمال ، مستثمر ، ومتحدث أمام الجمهور. بالنسبة لمديرك ، من الأسهل تجنب الموظف الذي هم على وشك طرده لأن الكذب يمكن أن يتسبب في ظهور المشاعر ، مثل الشعور بالذنب ، والتي يشعرون أنها ليست ضرورية في مكان العمل. عندما يتجنبونك ، يمكن أن يشعروا أن التحية شبيهة بالكذب عليك والتأكيد لك على أن كل شيء على ما يرام - بينما من الواضح أنه ليس كذلك.
7 يبدأون في إظهار اهتمامك الشخصي واهتمامك بحياتك.
صراع الأسهم
على الجانب الآخر من الطيف ، لا يزال مديرك يشعر بالتعاطف مع وضعك ، كما يقول جروسينغر. على الرغم من أنه يمكن أن يضر بموقفهم من طردك ، إلا أنهم سيبدأون في ضبط ذنبهم ويطرحون عليك أسئلة شخصية حول عائلتك ورفاهك العاطفي ، ربما للتأكد من أنك ستكون على ما يرام بعد أن تتركك بعيدًا عنك. شركة.
8 لن يقوموا بالاتصال بالعين.
صراع الأسهم
على غرار تجنب التحيات البسيطة في مكان العمل ، سيتجنب رئيسك ، عند اتخاذ قرار بطردك ، مقابلة نظراتك لتجنب المواجهة التي يعلمون أنها ستحدث حتمًا.
من الصعب جدًا ، باستثناء الكذابين الأكثر مهارة (غالبًا ما يكونون مدربين تدريباً مهنياً) أن ينظروا في عين أحدهم ويكذب. لذلك ، عندما يعلم رئيسك أنه قد ينهيك قريبًا ، ستلاحظ انخفاضًا في التواصل البصري ، وتفاعلًا مباشرًا أقل ، ومزيدًا من المشاركة 'بالوكالة'. عندما يستخدم مديرك الارتباط بالوكالة ، فإنه في الأساس يتعامل مع أشخاص آخرين معك - بدلاً من مواجهتك وربما الشعور بالذنب الذي يشعرون به.
9 ليست متاحة عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف.
صراع الأسهم
لن يكون رئيسك في العمل متاحًا فقط للتحدث عن أدائك الوظيفي أو التقدم في المشاريع شخصيًا ، عندما يبدأ في الشعور كما لو أن وظيفتك على المحك ، ولكن غالبًا ما يصعب الاتصال بهم عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف. بعد أن يقرروا بالفعل أنه سيتم التخلي عنك ، فلن يجدون أنه من الضروري متابعة تقدمك ، حيث من المرجح أن مشاريعك ومهامك قد تم تفويضها بالفعل إلى آخرين ، وفقًا لـ فوربس .
10 ينسبون نجاحاتك إلى الآخرين.
صراع الأسهم
حتى بعد أن يقرروا طردك ، قد يرغب رئيسك في التأكد من أن نجاحاتك لن تجعلهم يشعرون بالذنب أو عدم اليقين من قرارهم من خلال منح زملائك الموظفين كل التقدير لإنجازاتك.
11 عندما تطلب منهم إبداء الرأي ، فإنهم يتوقفون عن الوقت.
إذا لاحظت أن رئيسك لم يكن متاحًا إلى حد كبير لإعطائك ملاحظات ، وتواصلت أخيرًا لتلقي النقد البناء الذي تشتد الحاجة إليه (كما ينبغي!) ، فقد تلاحظ أنهم توقفوا لبعض الوقت. إن تجنب التعليقات هذا يرجع على الأرجح إلى حقيقة أنهم لا يريدون مواجهة حقيقة أن ما تفعله للشركة لا يرقى إلى الدرجة - وهم متوترون للغاية بحيث لا يمكنهم القيام بهذا النوع من المواجهة قبل طردك.
12 لا يستمعون إلى أي شيء تقوله.
صراع الأسهم
بعد أن يقرر رئيسك طردك ، سيتوقف عن تقييم رأيك - أو حقًا أي شيء تريد قوله ، في هذا الشأن. آرائك لم تعد صالحة - حتى أنهم توقفوا عن طلبها تمامًا. عندما يحدث هذا ، ربما يكون قد تم إدراك أسوأ مخاوفك - رئيسك قد أبعدك جانبًا تمامًا ولم يعد يهتم بعملك في الشركة.
13 لن يثنوا على عملك في الكتابة.
صراع الأسهم
عندما يتم طردك ، قد ترغب في الإشارة إلى أمثلة مكتوبة مسبقًا لعملك الجيد حتى تتمكن من الدفاع عن كل العمل الشاق الذي أنجزته للشركة حتى الآن. باختصار ، أنت تريد أن تكون قادرًا على إثبات حالتك للبقاء في الشركة بدليل حقيقي من رئيسك في العمل. لذلك ، من أجل التأكد من أنه لا يمكنك الوصول إلى هذه الأمثلة السابقة من المديح من رئيسك ، عند اتخاذ قرار بطردك ، سيقطعون هذا الشكل من التواصل ، وفقًا لـ فوربس .
14 يحتفظون بلغة جسد منغلقة ومستبدة.
صراع الأسهم
بالنسبة الى بات مايفيلد من ياهو! HotJobs ، الرئيس الذي يتطلع إلى طردك أو يتصرف بطريقة عدائية تجاهك ، غالبًا ما يعبر ساقيه وذراعيه ، بالإضافة إلى توضيح نقطة لتقديم وجود مستبد من خلال الاستفادة من كل فرصة للتغلب عليك جسديًا . بالإضافة إلى ذلك ، أثناء الاجتماعات ، سيتجنبون الجلوس بالقرب منك ويفشلون في تقديمك إلى أي شخص جديد في هذا المزيج.
15 يذهبون إلى مرؤوسيك أولاً من أجل مشاريع جديدة - وليس أنت.
صراع الأسهم
واحدة من أوضح العلامات على أن مديرك على وشك طردك؟ عندما يبدأون في تسليم مشاريعك إلى مرؤوسيك ، يقول روبرت ديلينشنايدر ، مؤلف 50 Plus !: قرارات مهنية حاسمة لبقية حياتك . يقول: 'تمتلك معظم المنظمات تسلسلًا قياديًا ، وعندما تتعطل ، يكون ذلك مؤشرًا واضحًا على أنك لم تعد بحاجة إليه'. هذا الاضطراب يعني حتمًا أن رئيسك لم يعد يثق بك في عبء العمل - لذلك قد يكون عملك في خطر حقيقي.
16 لم يعودوا يطلبون مساهمتك في القرارات الرئيسية.
وفقًا لكير ، إذا تم استبعادك من أهم اجتماعات اتخاذ القرار ، فهذا يشير إلى حقيقة أن رئيسك في العمل لم يعد يقدر رأيك من حيث صلته بالعمل. هذا ، باختصار ، يعادل في الأساس إغلاق باب في وجهك - ولكن بطريقة بطيئة بشكل مؤلم.
17 بابهم مغلق دائما.
بالإضافة إلى قطع الاتصال تمامًا ، سيضمنون أيضًا إغلاق هذه الشخصية من خلال إبقاء باب مكتبهم مغلقًا في جميع الأوقات - خاصةً إذا كانوا نادرًا ما يقلقون بشأن الخصوصية. قد يشير هذا إلى حقيقة أنهم لا يريدون مقاطعة - أو مواجهة من جانبك.
18 هم دائما يختلفون معك.
صراع الأسهم
خلال هذه العملية ، من المهم أيضًا أن تتذكر أن رئيسك في العمل لا يزال إنسانًا ، وعلى الرغم من أن هذه المعاملة العدائية غير عادلة ، إلا أنها رد فعل طبيعي على البيئة الناتجة عن التوظيف المستمر للآخرين وطردهم من العمل. لذلك ، عندما يختلفون معك باستمرار ، فقد يعني ذلك أن رئيسك في العمل يحاول تهدئة مخاوفه بشأن طردك.
19 هم لا يدرجونك أبدا في مزاح المكتب.
يقول هذا مشابه للابتعاد عن المحادثات الودية فوربس ، هو استبعاد رئيسك الواضح لمشاركتك في مزاح المكتب. يتعلق هذا بالنكات والقيل والقال التي تشمل الفريق بأكمله - وهذا ، في الواقع ، يجعلك جزءًا من الفريق. عندما يتطلع رئيسك إلى طردك ، فغالبًا ما يستبعدونك من الترابط الجماعي لأنهم لم يعودوا يرونك جزءًا من الفريق.
20 يتصرف مديرو الموارد البشرية لديك بشكل غريب أيضًا.
بالنسبة الى فوربس ، عندما يتصرف مديرو الموارد البشرية لديك ببرود أو غير مبال تجاهك ، ويتجنبون الاتصال في جميع الأوقات ، فإن هذا يقدم نفسه كمؤشر أكبر على أنه سيتم طردك قريبًا من وظيفتك. وإذا وجدت نفسك في اجتماع معهم بشأن أي شيء بخلاف الحصول على زيادة أو ترقية ، فاحذر ، خاصة إذا كان الأمر يتعلق بتأخر الأداء: في العديد من الشركات ، يعد اجتماع مكالمة تحذير مثل هذا خطوة أساسية ، تأكد من أن الشركة لن يتم صفعها بشكل مبرر بقضية خاطئة تتناسب مع الخط. بعبارة أخرى ، الموارد البشرية هي القبلة النهائية للموت.
