مع استمرار دخول العمال الأساسيين من المهنيين الطبيين إلى كتبة متاجر البقالة إلى أماكن عملهم على أساس يومي ، وضعت العديد من الشركات احتياطات السلامة. من إعادة تنظيم المكاتب إلى ضمان التباعد الاجتماعي إلى فرض الأقنعة ، يضع أصحاب العمل قواعد جديدة للحد من انتشار فيروس كورونا. اتخذت بعض أماكن العمل خطوة أكثر دراماتيكية - ومثيرة للجدل -: تتطلب فحص درجة حرارة الموظف عند الوصول إلى العمل. يثير إنشاء هذه العملية الكثير من الأسئلة ، لذلك تحدثنا إلى خبراء في قانون العمل والمجال الطبي لمعرفة ما تحتاج لمعرفته حول الفحوصات الإلزامية لدرجة حرارة مكان العمل في الوقت الحالي. ولمزيد من المعلومات حول فيروس كورونا ، تحقق من هذا هو الخطأ الأول في القناع الذي ترتكبه على الأرجح .
هل من القانوني أن يقيس مكان عملي درجة حراري؟
شترستوك / ديمتري نوموف
'في العادة ، لن يتمكن أرباب العمل من قياس درجات حرارة الموظف لأنه ينتهك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ،' بريت هولوبيك ، JD، محامي قانون العمل والتوظيف في Alaniz Law & Associates في هيوستن ، تكساس.
معنى حلم الطائر الأسود
بشكل عام ، لا يمكن أن يكون الاختبار الطبي في مكان العمل مطلبًا ، لأن الفحص بحثًا عن أعراض معينة سيؤدي حتمًا إلى التمييز ضد الأفراد الذين يعانون من مجموعة متنوعة من الإعاقات والحالات الطبية. ومع ذلك ، نظرًا للطبيعة غير المسبوقة لوباء COVID-19 ، فقد تغيرت بشكل كبير قواعد ما يمكن لأصحاب العمل أن يجعلوا موظفيهم يقدمون له.
'لأن [مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها] والسلطات الصحية الحكومية / المحلية لديها المعترف به في المجتمع لانتشار COVID-19 وأصدروا الاحتياطات المصاحبة اعتبارًا من مارس 2020 ، يمكن لأصحاب العمل قياس درجة حرارة أجسام الموظفين '، يوضح هولوبيك.
هذا صحيح حتى بالنسبة للموظفين الذين لديهم بنود الخصوصية في عقودهم. يوضح المحامي أنه 'من المحتمل أنه لا يوجد أي شيء في أي عقد يتعلق بـ [الجائحة] ، وبالتالي فإن [فحوصات درجة الحرارة] لن تكون مخالفة للعقد'. جاستن ماير ، Esq. ، شريك في Rosenthal Meyer ، PLLC. وإذا كنت تريد أن تعرف كيف تعمل متاجر الصناديق الكبيرة على وقف الانتشار ، فهذه هي احتياطات السلامة من فيروس كورونا يجب على موظفي وول مارت اتخاذها الآن .
ماذا عن خصوصيتي؟
شترستوك / بارانك
لحسن الحظ ، ما يمكن أن يفعله صاحب العمل بالمعلومات المستقاة من فحوصات درجة الحرارة محدود. يلاحظ هولوبيك أن درجة حرارتك وأي معلومات طبية أخرى يتعلمها رئيسك أو قسم الموارد البشرية أثناء الفحص لا تزال خاضعة لمتطلبات السرية الخاصة بـ ADA. هذا يعني أنه لا يمكن لصاحب العمل أن يخبر زملائك في العمل قانونًا أنك مصاب بالحمى أو يسمي علنًا أي موظفين تم تشخيص إصابتهم بـ COVID-19
محامي قانون العمل والعمالة ريتشارد دريتسر من Fennemore Craig يضيف أن أرباب العمل سيحتاجون إلى اتخاذ الاحتياطات لضمان أن تظل المعلومات التي يجمعونها سرية. 'أنت بحاجة إلى حماية الهوية والاختبار بتكتم قدر الإمكان. لا توجد خطوط خارج مكتب الموارد البشرية '، كما يقول.
ولضمان عدم التشكيك في الاختبار نفسه ، يحذر دريتزر من أن أصحاب العمل الذين يختارون إجراء فحوصات درجة حرارة الموظف 'يحتاجون إلى التأكد من اجتياز مؤسستهم للاختبارات الدائمة للكفاءة والاتساق والحس السليم'. من الناحية العامة ، يجب أن تكون الشركات قد وضعت بروتوكولات - مثل استخدام نفس النوع من مقياس الحرارة (سواء كان من النوع الفموي أو الأشعة تحت الحمراء) لجميع الموظفين ، والتحديد المسبق لقراءة درجة حرارة الجسم التي ستكون عالية بما يكفي لإرسال الموظفين إلى المنزل ، وإعادة - تقييم هذه الإجراءات لجعلها متوافقة مع التوجيهات المحدثة من مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها.
ومع ذلك ، لا تضمن وسائل الحماية هذه حذف المعلومات المكتشفة على الفور. يقول هولوبيك ، وفقًا لمعايير إدارة السلامة والصحة المهنية ، إنك يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلاتك الصحية طوال مدة عملك ، بالإضافة إلى 30 عامًا. ولمزيد من الحقائق حول COVID-19 ، تحقق من إليكم المدة التي تبقى فيها جراثيم فيروس كورونا في الهواء بعد أن تتحدث .
هل يمكنني أن أطرد لرفض فحص درجة الحرارة؟
شترستوك / هذيان
إذا اخترت رفض فحص درجة الحرارة ، فقد يتمكن صاحب العمل من اتخاذ إجراء ضدك. في حالة الموظفين حسب الرغبة - الذين يشكلون غالبية العمال الأمريكيين - يمكن إنهاء الخدمة بسبب أو بدون سبب في أي وقت. يقول ماير إن رفض فحص درجة الحرارة 'يمكن اعتباره سببًا لإطلاق النار من أجل تعريض سلامة مكان العمل للخطر'.
بالنسبة للموظفين الذين يرغبون في ذلك ، يمكن أن تتغير القواعد المتعلقة بالتوظيف عند سقوط القبعة.
'يمكن لصاحب العمل أن يجعل أي شيء شرطًا للتوظيف ، طالما أن هذا الشرط المحدد لا ينتهك قانونًا محددًا ،' مثل التمييز العنصري أو على أساس الجنس ، كما يقول جوزيف سلاتر ، دكتوراه ، دكتوراه ، أستاذ القانون والقيم في يوجين إن. بالك في كلية الحقوق بجامعة توليدو. ويوضح قائلاً: 'يمكن لصاحب عمل غير نقابي في القطاع الخاص أن يجعل' كونك من محبي ديترويت بيستونز شرطًا للتوظيف '. في الأساس ، يمتلك صاحب العمل تفويضًا مطلقًا للمطالبة بقياس درجة حرارتك على أساس يومي للعمل طالما لم يتم انتهاك أي قوانين في هذه العملية.
هل يمكن لنقابي منع الفحوصات الإلزامية لدرجة الحرارة؟
شاترستوك / لوكا سانتيلي
حتى لو كنت عضوًا في نقابة ، يمكن لرئيسك في العمل الخروج من عقدك إذا رأى أنه ضروري للحفاظ على سلامة الآخرين.
'هناك مفهوم معروف جيدًا في قانون العمل يسمى' الظروف الملحة 'والذي يسمح لصاحب العمل بتنفيذ التغييرات ، دون اتفاق نقابي ، استجابة لظروف غير متوقعة تتطلب إجراءً فوريًا ،' ديفيد ميلر ، محامٍ معتمد في قانون العمل والتوظيف مع براينت ميلر أوليف. قد تشمل الظروف غير المتوقعة جائحة الفيروس التاجي.
هل فحوصات درجة الحرارة تعمل حتى؟
شترستوك / Tong_stocker
في حين أن فرض فحوصات درجة حرارة الموظف لا يمثل مشكلة بشكل خاص من وجهة نظر قانونية ، يحذر الخبراء الطبيون من أنه قد لا يكون فعالًا تمامًا. عالم طبيب وليام لي ، دكتوراه في الطب ، مؤلف أكل للتغلب على المرض ، يقول إن أحد العيوب الرئيسية في إجراء فحوصات درجة حرارة الموظف هو ذلك الأفراد بدون أعراض مع COVID-19 لا يزال بإمكانه نقل الفيروس للآخرين. مشكلة أخرى مع هذه الممارسة؟ ويحذر من أنه 'قد لا يصاب جميع الأشخاص بالحمى عندما يصابون بـ COVID-19' ، ولكن قد تظهر عليهم أعراض أخرى بدلاً من ذلك.
يلاحظ لي أيضًا أن العديد من الحالات الطبية الأخرى - بما في ذلك العدوى الطفيفة التي لا تنتقل بسهولة للآخرين - يمكن أن تسبب الحمى. لذلك قد ينتهي الأمر بأصحاب العمل إلى إرسال أفراد أصحاء إلى أوطانهم ليسوا في خطر انتشار المرض لمن حولهم.
كيف تعرف إذا كان مهتمًا بك
ومع ذلك ، قد تكون فحوصات درجة الحرارة هي الخيار الأفضل لأصحاب العمل في الوقت الحالي.
'المقياس الوحيد الفعال حقًا لتحديد ما إذا كان الموظف مصابًا بـ COVID-19 هو إجراء اختبار مستضد أو اختبار أجسام مضادة' ، كما يقول عزيزي بنسابيني ، دكتوراه في الطب ، المدير الطبي لـ EHE Health. لسوء الحظ ، قد يستغرق الأمر ما يصل إلى بضعة أيام لتلقي نتائج هذه الاختبارات ، لذلك من المحتمل أن يستمر الموظفون المرضى في نشر الفيروس قبل ظهور النتائج.
على الرغم من عدم وجود حل سحري للحفاظ على سلامة الجميع ، يقول لي إن العديد من الاحتياطات الموجودة بالفعل يمكن أن تساعد في وقف الانتشار ، حتى بدون فحص درجة الحرارة. هذه الاحتياطات تشمل تباعد المكاتب في المكاتب ، مشجعا غسل اليدين ، وتنظيف المساحات المشتركة جيدًا. يجب على أرباب العمل أيضًا تعزيز السلوك الآمن خارج الساعة ، كما يقول.
'التأكد من موظفيك ممارسة السلامة في المنزل باستخدام الأقنعة ، والمسافة ، وغيرها من المناورات الموصى بها خارج العمل هي جزء مهم من ضمان الصحة في مكان العمل ، 'يشرح لي.
أفضل حياة يراقب باستمرار آخر الأخبار من حيث صلتها بـ COVID-19 من أجل الحفاظ على صحتك وأمانك وعلى اطلاع. هذه هي الإجابات على أكثر ما لديك أسئلة ملحة ، ال طرق يمكنك من خلالها البقاء بأمان وصحي حقائق عليك أن تعرف المخاطر يجب عليك تجنب الأساطير عليك أن تتجاهل ، و أعراض لتكون على علم. انقر هنا للحصول على جميع تغطية COVID-19 الخاصة بنا ، و سجل للحصول على اخر اخبارنا للبقاء على اطلاع.
