من المحتمل جدًا أنه خلال مسيرتك المهنية ، أجريت بعض مقابلات العمل الرهيبة حقًا. سواء جعلك القائم بإجراء المقابلة تشعر بعدم الارتياح من خلال تجاوز السطر أو كان لديك بعض النوايا الخبيثة من خلال استفساراتهم بعيدة المدى ، فهناك نقطة تقرر فيها أنك لن تتولى الوظيفة بغض النظر عما قدموه لك.
لحسن الحظ ، هناك قوانين سارية تمنع حدوث ذلك (أو على الأقل يحاول لمنع حدوث ذلك). لضمان معاملتك بشكل عادل ، كشفنا عن أسئلة المقابلة التي لا يمكن تجاوزها تمامًا أثناء مقابلة العمل.
1 'هل أنت مواطن أمريكي؟'
بغض النظر عن الأمر ، من غير القانوني أن يسأل صاحب العمل المحتمل عن أصلك القومي وما إذا كنت مواطنًا أمريكيًا أم لا. لأنه عندما يتعلق الأمر بذلك ، فهذا ليس من شأنهم. ما يمكنهم أن يسألوه هو ما إذا كنت مخولًا للعمل في الولايات المتحدة أم لا. وإذا كنت كذلك ، فمن غير القانوني لهم التمييز ضدك على أساس أي شيء آخر ، مثل الجنسية أو حالة الهجرة ، وفقًا لـ لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية .
2. كم عمرك؟'
صراع الأسهم
ال التمييز على أساس السن في قانون التوظيف يمنع التمييز ضد الموظفين من سن 40 وما فوق. ولهذا السبب ، ليس من المهم تمامًا أن يسألك المحاور عن أي شيء يتعلق بعمرك أو تاريخ ميلادك. السؤال الوحيد المسموح به هنا هو 'هل تبلغ من العمر 18 عامًا على الأقل؟' - وذلك بسبب قيود قانون العمل.
3 'هل لديك أي إعاقات أو حالات طبية؟'
لا يُسمح لأصحاب العمل المحتملين بالسؤال عما إذا كنت تعاني من إعاقة أو حالة طبية ، أو إذا كنت تتناول أي أدوية ، أو إذا تم تشخيصك بمرض عقلي. ما يمكن أن يسألوه هو 'هل أنت قادر على أداء هذه الوظيفة مع أو بدون إقامة معقولة' ، و 'هل لديك أي شروط من شأنها أن تمنعك من أداء هذه الوظيفة' ، وفقًا لـ مكتب جامعة ييل للاستراتيجية المهنية .
4 'هل سبق لك أن كنت مدمنًا على الكحول أو مدمنًا على المخدرات؟'
يندرج هذا السؤال ضمن نفس فئة حالة إعاقتك. لا يمكن لأصحاب العمل المحتملين أن يسألوا المتقدمين عما إذا كانوا مدمنين على الكحول أو المخدرات ، أو إذا كانوا قد ذهبوا لإعادة التأهيل بسبب هذه الإدمان. من ناحية أخرى ، يُسمح لهم بإجراء اختبارات تعاطي المخدرات والسؤال عما إذا كنت تستخدم حاليًا أي عقاقير غير مشروعة.
5 ما هو دينك؟
أرباب العمل غير قادرين على التمييز ضد المتقدمين بسبب معتقداتهم الدينية ، مما يعني أن طرح هذا السؤال غير ذي صلة على الإطلاق. السؤال الوحيد الذي يُسمح لأصحاب العمل بطرحه هو ما إذا كنت ستتمكن من العمل في عطلة نهاية الأسبوع (وحتى ذلك الحين ، يجب طرح السؤال فقط إذا كانت الوظيفة تتطلب بالفعل العمل في عطلة نهاية الأسبوع).
6 'هل تم القبض عليك من قبل؟'
بينما لا يستطيع المحاورون في معظم الولايات أن يسألوا عما إذا كنت قد تعرضت للاعتقال ، يمكنهم أن يسألوا عما إذا كان لديك اعتقال أدى إلى إدانتك. في الولايات الأخرى ، لا يُسمح لأصحاب العمل إلا بالسؤال عن الإدانات التي تتعلق مباشرة بالوظيفة التي تتقدم لها (على سبيل المثال ، يمكن للقائم بإجراء المقابلة أن يسأل عما إذا كنت قد أدينت بالقيادة تحت تأثير الكحول). لمعرفة القانون في ولايتك ، تحقق من هذا مورد مجاني من nolo.com . الأمر يستحق النظر فيه قبل تسليم سجلات الاعتقال الخاصة بك.
٧ 'ما هي لغتك الأم؟'
صراع الأسهم
تمامًا مثلما لا يُسمح لأصحاب العمل بالسؤال من أين أنت ، لا يُسمح لهم أيضًا بالسؤال عن لغتك الأم - حتى إذا كنت تتقدم إلى وظيفة تتطلب منك أن تكون ثنائي اللغة . بدلاً من ذلك ، يمكنهم أن يسألوا عن اللغات التي تتحدثها ومدى طلاقة كل منها.
8 'هل أنت متزوج؟'
نظرًا لأنه من غير القانوني لصاحب العمل أن يتخذ قرار التوظيف بناءً على حالتك الاجتماعية ، فلا ينبغي أبدًا طرح موضوع الزواج. بدلاً من ذلك ، يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عما إذا كنت على استعداد للانتقال إلى الوظيفة أو العمل الإضافي. إذا استمر القائم بإجراء المقابلة في الضغط على هذه المشكلة ، فعليك الرد بشيء مثل 'يمكنني أن أؤكد لك أن حياتي الشخصية لن تتداخل مع مسؤولياتي المهنية' ، كما يكتب مكتب ييل للاستراتيجية المهنية.
9 'هل تخطط لإنجاب أطفال قريبًا؟'
صراع الأسهم
Tinder تلتقط الخطوط التي تعمل
يمكن أن يثير هذا السؤال الكثير من المشاعر المحملة ولا يجب طرحه مطلقًا. هذا صحيح بشكل خاص لأن عدم توظيف شخص ما لتجنب إعطائه إجازة أمومة أمر غير قانوني بشكل لا يصدق. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عما ستفعله (أو ستفعله بالفعل) لرعاية الأطفال وما إذا كان لديك أطفال بالفعل أم لا.
10 'أين يعمل زوجك / زوجتك؟'
في ملاحظة مماثلة ، لا يمكن لأصحاب العمل المحتملين السؤال عن مكان عمل زوجتك حاليًا. للحصول على أفضل الاستراتيجيات للإجابة على الأسئلة التي يُسمح للمحاورين بطرحها ، تحقق من كيف تجيب على كل سؤال مقابلة عمل مشترك .
11 'ما هي نادي نسائي كنت في الكلية؟'
صراع الأسهم
بينما يُسمح لأصحاب العمل بالسؤال عما إذا كان الموظفون المحتملون جزءًا من أي منظمات مهنية ، يجب ألا يستفسروا عن مشاركة مقدم الطلب في أنواع أخرى من المجموعات ، مثل الجمعيات النسائية ، والأخويات ، والنوادي الريفية. يمكن اعتبار هذه الأسئلة بمثابة وكلاء لأسئلة حول العرق والجنس والعمر ، وفقًا لـ Betterteam .
12 'كم مرة يتم نشرك لتدريب احتياطي الجيش؟'
صراع الأسهم
نظرًا لحقيقة أن الوضع العسكري محمي فدراليًا ، لا يمكن لصاحب العمل الاستفسار أو اتخاذ قرارات بناءً على خدمة الشخص في الماضي أو الحاضر أو المستقبل. لا يمكن للمحاورين أيضًا أن يسألوا عن نوع التسريح الذي تلقيته من الجيش ، إلا إذا كان الأمر يتعلق بالسؤال عما إذا كان هذا التفريغ مشرفًا أو عامًا أم لا ، كما يكتب جمعية إدارة الموارد البشرية .
13 'هل تملك منزلك أم تستأجره؟'
صراع الأسهم
وفقًا لـ Betterteam ، لا يُسمح لأصحاب العمل بطرح الأسئلة التالية المتعلقة بالوضع المعيشي للموظف المحتمل:
- إذا كانوا يمتلكون منزلهم أو يستأجرونه
- مع من يعيشون ، أو إذا كانوا يعيشون مع أي شخص
- كيف يرتبطون بالأشخاص الذين يعيشون في منازلهم
ومع ذلك ، يُسمح لهم بالسؤال عن المدة التي قضيتها في عنوانك الحالي ، وما هو هذا العنوان ، ومدة إقامتك في عنوانك السابق.
14 'هل لديك حساب مصرفي؟'
صراع الأسهم
بموجب قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل لعام 1970 وقانون إصلاح الإبلاغ عن ائتمان المستهلك لعام 1996 ، توجد وسائل حماية للحفاظ على سرية تاريخك الائتماني. وفقًا لـ Betterteam ، هذا يعني أن صاحب العمل لا يمكنه أن يسأل عما إذا كان لديك حساب مصرفي أو إذا كنت قد أعلنت إفلاسك من قبل. ومع ذلك ، على الرغم من هذه الحماية ، لا يزال بإمكان صاحب العمل طلب أ التحقق من الائتمان . على عكس استفسارات الائتمان الأخرى ، لن يؤثر هذا الاستفسار على درجة الائتمان الخاصة بك.
15 كم تزن؟
ما لم يثبت صاحب العمل المحتمل بشكل قاطع أن ارتفاعًا أو وزنًا معينًا مطلوبًا لأداء وظيفة ، لا يُسمح له بالاستفسار عن أي منهما ، كما يقول Betterteam. يمكنهم السؤال عما إذا كنت قادرًا على أداء جميع وظائف الوظيفة دون مشكلة.
أشياء مجنونة يمكنك شراؤها من أمازون
لاكتشاف المزيد من الأسرار المدهشة حول عيش حياتك بشكل أفضل ، انقر هنا لمتابعتنا على Instagram!
