في يومنا هذا وفي عصرنا الحالي ، سرعان ما أصبح يوم العمل من 9 إلى 5 قديمًا ، ويرجع الفضل في ذلك إلى حد كبير إلى التكنولوجيا. القدرة على العمل من أي مكان لها سلبيات - أبرزها ، ظهور 'العمل' —لكن الجانب الإيجابي الرئيسي هو أنه يمكنك من إنجاز المهمة دون أن تتعرض للاصطدام في حجرة مضاءة بالفلوريسنت. هذا بالتأكيد شيء جيد ، بالنظر إلى أن الدراسات أظهرت أن العمل في الخارج حدود مساحة المكتب تجعل الناس أكثر سعادة وله بعض الفوائد الصحية الرئيسية .
وقد أظهرت الدراسات ذلك أيضًا يميل الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص إلى أن يكونوا أكثر رضا عن حياتهم على الرغم من كل القلق من عدم الحصول على راتب محدد ، ويرجع ذلك في الغالب إلى مرونة جداولهم. إذا كان لديك وظيفة تتطلب العديد من التفاعلات مع أشخاص آخرين ، فإن الحفاظ على جدول زمني محدد أمر منطقي ، حيث تحتاج إلى تحديد الاجتماعات في ساعة مناسبة للطرفين. ولكن إذا تم تقييمك في الغالب على أساس مخرجاتك ، فإن مدى سرعة وكفاءة إتمامك لمشروع ما يكون أكثر أهمية مما هو عليه عندما تقوم به وما إذا كان يستغرق ثماني ساعات أو أربع ساعات. في هذه الحالات ، لا يكون الجدول الزمني من 9 إلى 5 منطقيًا حقًا ، ويشجع الموظفين في الغالب على التأخر في عبء العمل ، حيث لا توجد مكافأة واضحة لإنجاز شيء ما في وقت أقرب.
إذن من أين أتى يوم العمل القديم من 9 إلى 5؟ لماذا لم تكن 7 إلى 3 ، أو 10 إلى 6؟
يعرف الكثير من الناس أن يوم العمل من 9 إلى 5 قد تم تقديمه بالفعل من قبل شركة Ford Motor Company في عشرينيات القرن الماضي ، وأصبح معيارًا من قبل قانون معايير العمل العادلة في عام 1938 كوسيلة لمحاولة كبح استغلال عمال المصانع. لكن لا يعرف الكثير من الناس التاريخ وراء سبب تصرفنا كما لو كان من المنطقي دفع أجور الأشخاص بناءً على مقدار الوقت الذي يقضونه في المكتب بدلاً من مقدار العمل الفعلي الذي ينتجهون.
في الواقع ، ظهر مفهوم الساعات المدفوعة في الخمسينيات من القرن الماضي من أجل زيادة رواتب المحامين ، الذين كانت رواتبهم لا تضاهي رواتب الأطباء. في عام 1958 ، جادل مقال ABA أن لأن المحامين حصلوا على أجر ثابت مقابل خدماتهم ، لم يحصلوا على ما يكفي من المال مقابل كل الوقت الذي يقضونه في العمل مع العملاء. نشأ مفهوم الساعات المدفوعة كطريقة لتمكين المحامين من جني الأموال من كل دقيقة يقضونها في العمل ، وبحلول السبعينيات ، أصبح هذا النهج هو القاعدة.
سرعان ما بدأت شركات المحاماة تدرك أنها تستطيع جني الكثير من المال عن طريق جعل موظفيها يعملون لساعات أطول. في عام 1958 ، كان من المتوقع أن يعمل المحامون حوالي 1300 ساعة في السنة ، وهو ما يترجم فقط إلى حوالي 27 ساعة في الأسبوع. اليوم ، العديد من الحصص تصل إلى 2200 ساعة في السنة ، وهو ما يترجم إلى حوالي 45 ساعة في الأسبوع.
سرعان ما اشتعلت النيران في نهج الوقت هو المال هذا مع الصناعات الأخرى ، وهذا هو السبب في أننا ما زلنا نعيش في عالم نقيم فيه الموظف إلى حد كبير على مقدار الوقت الذي يقضيه في الجلوس في مكاتبهم. المشكلة ، بالطبع ، هي أنه في الوظائف ذات الرواتب ، لا يتم الدفع لك فعليًا مقابل مقدار الوقت الذي تقضيه في العمل. لذلك يشعر الموظفون بالضغط للبقاء لوقت متأخر لإظهار رؤسائهم بأنهم ملتزمون بوظائفهم.
وبهذا المعنى ، فإن سخرية يوم العمل الحديث هو أنه يتعارض الآن مع هدفه الأصلي ، وهو القضاء على استغلال العمال.
يأتي العديد من أصدقائي إلى المكتب في الساعة 9 صباحًا ولا يغادرون حتى وقت متأخر من المساء لأنهم يريدون إثارة إعجاب رئيسهم ، والإجابة على أي رسائل بريد إلكتروني يرسلها صاحب العمل بغض النظر عما إذا كانت تأتي خلال ساعات العمل أم لا ، مما يؤدي إلى في جيل جديد من الأشخاص الذين يشعرون بالسخط إلى حد ما ، والإرهاق في العمل ، والأجور المتدنية.
هناك إجراءات تتخذها الدول للحد من هذا الاتجاه المقلق. في شهر مارس ، قدمت مدينة نيويورك مشروع قانون من شأنه أن يجعل من غير القانوني للشركات الاتصال بالموظفين خارج ساعات العمل.
'هناك الكثير من سكان نيويورك الذين لا يعرفون متى يبدأ يوم عملهم أو متى ينتهي يوم عملهم ، لأننا جميعًا مرتبطون بهواتفنا ،' رافيل اسبينال قال عضو مجلس بروكلين الذي قدم مشروع القانون WCBS . 'لا يزال بإمكانك العمل ، لا يزال بإمكانك التحدث إلى رئيسك في العمل ، ولكن هذا فقط يقول أنه عندما تشعر أنك وصلت إلى نقطة الغليان ولا يمكنك فعل ذلك بعد الآن ، يمكنك الانفصال وفك الضغط من أجل فترة.'
بالإضافة إلى ذلك ، تقوم دول أخرى بتجربة تشجيع موظفيها على إنجاز أعمالهم بشكل أسرع من أجل الحصول على مزيد من وقت الفراغ. في يوليو / تموز ، حاولت إحدى الشركات النيوزيلندية تقليل أسبوع العمل لموظفيها من 40 ساعة في الأسبوع إلى 32 ساعة ، ووجدت أن الجدول الزمني الجديد جعل موظفيها أكثر إنتاجية وتحفيزًا.
قال جارود هار ، أستاذ الموارد البشرية في جامعة أوكلاند للتكنولوجيا: 'قال المشرفون إن الموظفين كانوا أكثر إبداعًا ، وكان حضورهم أفضل ، وكانوا في الموعد المحدد ، ولم يغادروا مبكرًا أو يأخذوا فترات راحة طويلة' أخبر اوقات نيويورك . 'لم يتغير أداء وظيفتهم الفعلي عند القيام بذلك على مدار أربعة أيام بدلاً من خمسة.'
السويد كانت تجرِّب أيضًا مع تنفيذ أيام عمل أقصر بنتائج رائعة. و دراسة حديثة وجدت أنه في حين أن 40 في المائة من البالغين الأمريكيين يعملون 50 ساعة أو أكثر في الأسبوع ، فإنهم عمومًا يقضون حوالي 3 ساعات فقط يوميًا في أداء عمل فعلي ، مما دفع الباحثين إلى استنتاج أن `` قطع الساعات يمكن أن يحسن الإنتاجية في الولايات المتحدة طالما أن الشركات يمكن عقلية الثماني ساعات.
إذا كنت صاحب عمل ، فمن الجدير إعادة النظر بجدية فيما إذا كان تقييم موظفك بناءً على مقدار الوقت الذي يقضيه في مكاتبهم مفيدًا بالفعل للنمو المالي لشركتك. وإذا كنت موظفًا ، فقد يكون من المفيد مناقشة هذه الحقائق مع صاحب العمل الخاص بك من أجل زيادة إنتاجيتك. وللمزيد من البحث العلمي حول كيفية تأثير يوم العمل الحديث على صحتنا العقلية ، تحقق من لماذا يجب عليك دائمًا قضاء كل أيام إجازتك .
لاكتشاف المزيد من الأسرار المدهشة حول عيش حياتك بشكل أفضل ، انقر هنا للتسجيل في النشرة الإخبارية اليومية المجانية!
